Pour rompre un contrat de travail, il existe plusieurs possibilités. L’employeur peutsimplement virer son collaborateur ou travailler ou alors l’employé décide de s’en aller de son propre chef en présentant une lettre de démission. Dans l’un ou l’autre des cas, il y a l’une des parties impliquées qui sort perdante.
Pour un licenciement, une prime conséquente doit être versée par l’employeur sauf dans des cas particuliers. De même, l’employé pourrait sortir perdant d’une démission puisqu’il n’aura pas droit à l’avantage social de la prime de chômage. Cependant, si les deux parties s’accordent pour une séparation pacifique à travers une rupture conventionnelle, tout le monde pourrait bien en sortir gagnant.
URL : https://www.rupture-conventionnelle.com/
